,,UBI CONCORDIA IBI
VICTORIA”
PROTOCOL DE COLABORARE
Încheiat astăzi 04.2013 între:
1. Asociaţia Naţională a Cadrelor Militare în Rezervă şi Retragere din
M.Ap.N. Filiala Dolj, reprezentată de dl. Gl. mr. dr. (r.) PÂLŞOIU Ion;
2. Asociaţia Naţională a Cadrelor Militare în Rezervă şi Retragere din M.A.I.
Filiala Dolj, reprezentată de dl. Col. (r.) TURTURICĂ Paul;
3. Asociaţia Cadrelor Militare în Rezervă şi Retragere din S.R.I. Filiala
Dolj, reprezentată de dl. Col. (r.) OLARIU Gheorghe;
4. Asociaţia Cadrelor Militare în Rezervă şi Retragere din Jandarmeria
Oltenia, reprezentată de dl. Gl. mr. dr.(r.) VELICU George;
5. Asociaţia Militarilor Proconcordia Craiova, reprezentată de Col. (r.)
LUNGU George;
7.Sindicatul Cadrelor Militare Disponibilizate Filiala Dolj, reprezentat de
Col. (r.) NAON Mişu Ioan
Se încheie următorul
PROTOCOL DE COLABORARE
,,CONCORDIA DOLJULUI”
Art. 1. Toate părţile constată că sunt legal constituite şi că reprezintă, conform
statutelor, interesele cadrelor militare de toate categoriile şi funcţionarilor
publici cu statut special constituiţi în aceste forme asociative conform
statutelor.
Art. 2. Toate părţile
constată că interesele celor pe care îi reprezintă sunt încă ameninţate de
către oficialităţi, prin declaraţii, legi, proiecte de legi şi politici publice
promovate care contravin unor drepturi anterior câştigate şi legiferate.
Art. 3. Toate părţile
sunt decise să facă front comun în apărarea drepturilor legal obţinute de către
cei pe care îi reprezintă pentru a nu permite lezarea acestor drepturi.
Art. 4. Toate părţile convin prin acest protocol următoarele:
4.1. Consimt să constituie ,,UNIUNEA ASOCIAŢIILOR MILITARE DIN JUDEŢUL DOLJ” – parte integrantă a Uniunii Naţionale
a Asociaţiilor Militare – organizaţie democratică constituită prin liberul
consimţământ al membrilor săi, în care fiecare organizaţie şi asociaţie îşi
păstrează personalitatea, statutul, principiile şi regulile de funcţionare şi
care militează pentru apărarea şi promovarea intereselor militarilor români
proveniţi din toate structurile Sistemului Naţional de Apărare Siguranţă şi
Ordine Publică;
4.2. Să respecte statutul, independenţa şi principiile fiecăreia din părţi,
fără amestec în probleme interne în ceea ce priveşte organizarea, statutul,
principiile, obiectivele politice şi modalităţile de realizare ale acestora;
4.3. Să se sprijine reciproc în acţiunile desfăşurate şi să nu intreprindă
acţiuni de defăimare, lovire, sau denigrare a uneia din părţi;
4.4. Să stabilească, pentru acţiuni de interes comun, strategii şi planuri de
acţiune, aprobate prin consens de toate părţile.
4.4.1. Pentru punctele sau acţiunile în care una din părţi nu îşi exprimăacordul,
se poate abţine şi nu va fi implicată, acest lucru urmând a fi specificat;
4.4.2. Pe baza planului comun de acţiune să elaboreze apeluri, notificări,
manifeste, propuneri de interpelări parlamentare, scrisori adresate forurilor
de decizie locală şi naţională;
4.4.3. Să elaboreze şi să aprobe prin consens aceste documente ce vor fi emise cu
semnătura şi ştampilele părţilor semnatare;
4.5. Să constituie un grup de lucrui, format din persoane ce se vor fi desemnate
de conducerile părţilor semnatare şi agreate de parteneri, carer să se
întâlnească ori de căte ori se convine, pentru întocmirea, urmărirea şi
completarea planurilor de acţiune comune.
4.5.1. Şedinţele grupului vor fi conduse prin rotaţie, de către o persoană ce se
va stabili de comun acord;
4.5.2. Grupul va întocmi strategia pe termen lung şi planul comun de acţiune care
vor fi aprobate de conducerile fiecărui membru semnatar al protocolului şi
semnate şi parafate de preşedinţii de asociaţii şi sindicat;
4.5.3. Pentru punctele în care una din părţile semnatare nu va fi de acord, grupul
de lucru, cu aprobarea birourilor operative ale părţilor semnatare pot anula
acţiunea sau o pot menţine, cu amendamentul ca una din părţi (se va specifica
partea în cauză) nu este de acord sau nu participă;
4.5.4. Grupul de lucru va întocmi documente, declaraţii, scrisori, apeluri comune
pe care le va supune aprobării reprezentanţilor părţilor semnatare a
protocolului, după care vor deveni operative.
4.6. Reprezentanţii părţilor semnatare ale protocolului, se vor întâlni ori de
câte ori situaţia o va cere pentru a analiza activitatea grupului operativ şi a
se informa cu activităţile desfăşurate individual.
4.6.1. Şedinţele reprezentanţilor vor fi prezidate de către unul din
reprezentanţii stabiliţi de comun acrd în prealabil de către toţi cei prezenţi;
4.6.2. La şedinţele
reprezentanţilor pot participa şi membri ai biroului de lucru, dacă preşedinţii
convin asupra acestui lucru sau oricare alţi membri ai birourilor asociaţiilor
şi sindicatului a căror prezenţă este necesară sau cerută la un moment dat,
dacă se convine asupra acestui lucru.
4.7. Nici o parte semnatară nu poate fi forţată într-un fel să participe sau să
desfăşoareactivităţi sau acţiuni ilegale, sau care contravin statutului
organizaţiei respective.
4.8. Orice parte semnatară se poate rtrage din protocol, după un preaviz de 14
zile, timp în care va face publică retragerea.
4.8.1. Odată retrasă din protocol, orice parte semnatară se va delimita de
acţiunile ce vor fi intreprinse ulterior, dar nu va denigra, nu va lovi, nu va
defăima şi nu va prejudicia moral sau sub orice formă nici una din membrele
semnatare ale Protocolului, tratându-le în continuare în spiritul respectului
şi onoarei.
Art. 5. În afara acţiunilor
comune, ce vor purta girul şi semnătura preşedinţilor de asociaţii şi filiale
ale părţilor semnatare, fiecare parte îşi desfăşoară activităţile în
concordanţă cu principiile statutare şi de ordine interioară ca şi legislaţia
în vigoare, fără a implica în vre-un fel sau altul, părţile semnatare ale
protocolului, respectând totuşi prevederile art.4.3. în ceea ce priveşte
interdicţia de a desfăşura acţiuni de defăimare, lovire sau denigrare a uneia
din părţile semnatare.
Art. 6. Actualul protocol se încheie pe perioadă nelimitată, şi se consideră
reînnoit la fiecare aniversare, fără a necesita alte înscrisuri sau convenţii.
Art. 7. Actualul protocol poate fi îmbunătăţit sau extins de comun acord ori de
câte ori părţile semnatare vor considera necesar.
Art. 8. Orice altă organizaţie care va dori sau se va înfiinţa ulterior semnării
protocolului, poate adera la prevederile acestui protocol, prontr-o cerere de
aderare prin care se va obliga să respecte prevederile Protocolului, cerere ce
va trebui discutată şi aprobată la întâlnirea preşedinţilor de asociaţii şi
filiale semnatare ale Protocolului.
8.1. Pentru a fi admisă în protocol e nevoie de acordul majorităţii simple din totalul
membrilor semnatari ai Protocolului, exprimat prin votul preşedinţilor de
filiale (sindicate, asociaţii) semnatare.
Art. 9. Actualul Protocol îşi face efectul asupra părţilor semnatare, pe plan
local, respectiv filialele Judeţene ale asociaţiilor, sau organizaţiilor
semnatare, fără a implica în vre-un fel conducerile centrale ale fiecărei
filiale sau celellalte filiale judeţene.
Art. 10. Părţile semnatare îşi vor desfăşura toate activităţileşi acţiunile sub
semnul respectului reciproc, al onoarei şi demnităţii, al apărării şi
respectării drepturilor membrilor asociaţi şi tuturor celor reprezentaţi de
semnatarii Protocolului.
Art. 11. Toate acţiunile ce se vor desfăşura vor respecta Constituţia ţării,
legislaţia în vigoare care reglementează activitatea sindicatelor –
asociaţiilor semnatare, statutele şi regulamentele der ordine interioară ale
părţilor semnatare.
Art. 12. Părţile nu au patrimoniu comun.
Încheiat şi semnat azi .05.2013
Gl. mr. dr. (r.) PÂLŞOIU Ion
Gl. mr. dr. (r.) VELICU George;
Col. (r.) TURTURICĂ Paul
Col. (r.) OLARIU Gheorghe;
Col. (r.) LUNGU George
Lt.col. (r.) POPA Marian
Col. (r.) NAON Mişu Ioan
IATA APELUL FILIALEI SCMD CRAIOVA CATRE ASOCIATIILE MILITARILOR (CLIC PE LINK)
VA PREZENTAM MAI JOS SI REACTIILE ANCMRR:
VA PREZENTAM MAI JOS SI REACTIILE ANCMRR:
COMUNICAT 11.04.2013
Luând cunoştinţă de materialul intitulat „Unitate în
diversitate……Soluţia impusă de lupii tineri din ANCMRR”, am constatat
următoarele :
În primul rând, autorul dovedeşte că nu cunoaşte ce înseamnă „unitate în diversitate”.
Dorind să impună ca necesitate „Unirea” cadrelor militare în rezervă
(retragere), autorul face de la început o delimitare între „seniori” şi
„lupii tineri”. Nu ştiu pe ce criterii face această diferenţiere (poate
numai după vârstă), dar încercând să spună „unire”, dimpotrivă, incită
la dezbinare, la înlăturarea aşa zişilor „seniori”.
Autorul atribuie acestora „calităţi” de
„umiliţi”, generaţie de 7 clase”, „minţi atrofiate” „stalinişti”. Cum
poate propune o unire în aceste condiţii ? Care este scopul articolului ?
Poate numai de a lăuda atitudinea „vehementă” a „lupilor tineri” –
„elite autentice”(cum singur se laudă ca făcând parte dintre aceştia)
?.
Lăsând la o parte faptul că structura organizatorică pe care o
reprezintă şi o laudă atâta (S.C.M.D) este contrară legilor ţării (vezi
Decizia Curţii Constituţionale 469/2003 şi Legea 62/2011 art.3) trebuie
arătat că autorul, fiind şi membru al ANCMRR dovedeşte clar că nu
cunoaşte şi nu respectă prevederile Statutului acestei Asociaţii.
Prin toate acuzaţiile nedocumentate şi prost argumentate pe care le
face la adresa ANCMRR, a dovedit că nu cunoaşte sau nu vrea să
recunoască, tot ce a făcut această Asociaţie în ultimii trei ani pentru
apărarea intereselor pensionarilor militari. Autorul doreşte numai să
laude „atitudinea vehementă” a unor membri (lupi tineri) care au reuşit
să dezorganizeze desfăşurarea unei adunări generale a unei filiale
judeţene.
Atitudine vehementă la ce ? La nesocotirea unei hotărâri statutare a organului conducător, Consiliul Director.
Constatând că în ultimii ani ANCMRR a început să sufere o serie de
atacuri nejustificate din partea unor persoane din alte structuri
asociative, pentru a se apăra şi a evita ca aceste persoane să pătrundă
în organele sale de conducere (de unde ar atrage mai uşor adepţi ale
ideilor lor), în mod preventiv, Asociaţia a limitat această posibilitate
prin prevederea adoptată în şedinţa din 11 – 12 oct.2012 a Consiliului
Director.
Hotărârea a fost adoptată statutar la 12 oct.2012.
Până astăzi nimeni , nici o filială nu a zis nimic. Hotărârea este
deci obligatorie pentru toţi membrii Asociaţiei conform Statutului
(art.17) (3) şi 66).
Autorul laudă atitudinea huliganică a acelor membri (20-30) care prin
vociferări, strigăte puternice, ameninţări, jigniri, au gonit invitaţii
la adunare şi au denaturat buna ei desfăşurare, nesocotind prevederile
acelei hotărâri pe care au considerat-o ca o „găselniţă”, o „circulară a
profesorului”.
Prin această atitudine destabilizatoare, acei membri au dovenit că
prevederea Consiliului Direcor este cu atât mai justificată şi necesară
atunci când chiar proprii membri, din interior, încearcă să lovească în
unitate şi în buna desfăşurare a vieţii structurii noastre
organizatorice.
Consider că manifestări de acest gen, stil suporteri de fotbal (de
altfel şi apelativul folosit), nu sunt compatibile cu normele de
conportament civic, cu aspiraţiile categoriei noastre sociale şi cu
imperativele devizei Asociaţiei din care facem parte.
Cum putem să judecăm altfel aprecierile autorului la adresa unor
oameni politici ca ,,de joasă factură morală” sau a invitaţilor de la
acea adunare generală, ca fiind de ,,nivelul trei sau patru”?
Jignind şi bălăcărind în stânga şi în dreapta, aceasta este metoda de
a vă face cunoscute doleanţele şi singura metodă de ,,luptă”, pentru a
vă apăra drepturile ?
Acestea sunt singurele argumente cu care propăvăduiţi nevoia de ,,schimbare”, de ,,dreptate şi adevăr” ?
Vă rugăm să reflectaţi.
Gl.Bg.(r) GÂRLEA GHEORGHE
Preşedintele Comisiei de Analiză a
Respectării Prevederilor Statutare din
A.N.C.M.R.R.
